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暴力裁员的泪,发展才是硬道理

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发表于 2019-11-27 09:28:31 | 显示全部楼层 |阅读模式

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    “网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司,我在网易亲身经历的噩梦”,一文刷爆了网络。文章作者在网易公司工作5年,加班4000多小时,如今身患扩张性心肌炎,却被公司打了D的绩效,撤掉了工位,甚至监视,后被保安威胁赶出公司。有录音记录的吐槽,一时间引来众多的议论。

    身为国内头部的互联网公司网易反应很快。一方面承认有错,公开道歉;另一方面又承诺会额外再补偿12个月的,相当于其基本工资的关怀金。当然了,网易也梳理了近8个月时间,与这位员工之间的所有交涉。

    尽管网易也已经补偿了5+1的补偿金,可是该员工也在11月初,继续在仲裁起诉网易公司,要求再补偿61万多元。至于后续如何仲裁,不好评说,但是我就想知道,如果网易再补偿61万元后,是否这件事就算是“完美结束了”呢?

    其实,该事件目前来看,该员工和网易公司各有各的问题。比如说,该员工2018年绩效评定为D和C,按照网易的规定,应该被裁了。而网易公司在知道该员工患病之后,竟然继续进行裁员程序,明显的就违反了相关的劳动法规。当然了,至于更多的问题,相信在12月10日开庭的仲裁,应该会有合理的裁决吧。

    能够理解这位员工的悲哀。工作5年,加班都有4000小时,而且多数时间的工作量都在小组居前列,如今身患绝症了,却遭遇到裁员之痛。本来是要花钱的时间里,却一下子没有了经济来源,让他情何以堪?

    那么,网易公司除过“绝情”以外,是否不应该呢?其实,已经有网友直言,企业不是慈善机构,如果经营不善,倒闭破产之后,所有的员工都会被迫裁员的。的确,这是事实。别的不说,多年前,国企脱困的一个做法就是“减员增效”。减员,无非就是裁员换一种说法而已。

    如今国内的经济稳中向好,而这稳让很多问题陆续曝光。人民法院网报道,截止11月24日,房地产开发商破产数量高达446家。要知道,这446家房地产公司该有多少员工因此而失业呢?对了,准确的说,是待岗了。还有11月20日农业农村部最新统计资料,内地返乡创业人员超过850万人,在乡创业人员有3100万人。如此数量的人员,显然都是国家政策“稳就业”的关注重点。

    也就是说,在当下“六稳”的政策环境中,待岗将会是一种常态。而如网易公司这位员工的情况,估计应该是一种极端典型的案例了。尽管身为互联网头部企业之一,网易的发展也算是可圈可点,但是2019年依然遇到了“寒冬”,此时,裁员在网易公司并非只是偶然。而该位员工恰好因为身患扩张性心肌炎,面临困境,如此才期待能够留在公司,后来无奈之下,只好指望仲裁能够有多一些补偿。

    因为典型,所以这位员工的网络吐槽,引发了众多的关注,并且因此也获得了“理想”的结果。问题是,这样的情况能是常态吗?有网友说,网易公司裁员都是N+1的补偿,也有网友说,网易公司经常“耍赖”。是否如此,个人有个人的遭遇,但是一般来说,公司要想裁员,有的是“套路”,在符合法律法规的基础上,总有一款能够适合。而员工相对来说,则属于弱势群体。

    相对弱势的员工,再遇上注重品牌声誉的公司,才有了这样的吐槽机会。而对那些840多万返乡创业者,对众多的“减员增效”者,对相当数量的被裁员者,尤其是没有“悲惨”的故事来引爆舆论关注,他们有且只有默默的成为我国经济稳中向好的“旁观者”了。退一步说,如果网易不裁员,其遇到了“困难”,或许会成为压垮骆驼的“稻草”。而裁员,就只有是被裁者悲剧的开始,至于网易,或许能因此而存活,甚至发展。要是真的能够发展的话,发展壮大时,自然会需要大量的员工。

    裁员,这是企业减少成本,求生存求发展的必然选择。毕竟,要是在企业扩张期,咋会裁员呢?国内的996也罢;或者如马云所说的,能够996是一种福气;或者如华为所搞的,裁掉平庸的员工;或者如京东要裁掉的三类人,不能干的、性价比低的、因家庭或身体原因不能拼搏的,这些更是无耻了。裁员就裁员吧,非要给被裁的员工带上“大帽子”,真的是没有更低级了。

    对了,在网易公司这起暴力裁员刷爆网络的时候,京东刘总裁也来蹭热点,说是以后京东员工在任职期间,无论因为什么原因而遭遇不幸,公司都将负责其所有孩子一直到22岁的学校和生活费用。对此,应该点赞。就是不知道,嘴大的刘总裁当京东经营困难时,是否也能如此有责任心呢?

    据美国《财富》杂志报道,中国中小企业的平均寿命是2.5年,集团公司的平均寿命是7到8年。一般来说,企业都是有阶段性的,在发展壮大的上升期,扩员是正常的,而在衰退期,裁员也是必然的。裁员,不是说不能裁员,关键的是要遵守相关的法律法规。而裁员现象的出现,对员工个人,对企业来说,都是悲剧。员工得重新找工作,企业需要降低成本度过困境,都需要“自救”。

    总之,暴力裁员,对企业也罢,对员工也罢,都是无奈的选择。而能够避免这样悲剧的出现,就是企业处于“上升期”。这个上升期,不能仅仅是某一个具体的企业,而是指该国的经济不能只是“稳”,而必须是“向好”。2019年前三季度,GDP增长6.0%,CPI增长3.8%,而PPI却为-1.6%,真实的数据,已经说明宏观经济形势了。如此以来,企业要生存,就只有裁员了。当宏观经济缺乏足够数量新生的企业时,当营商环境中大众创业不足时,员工的悲剧就会从“返乡创业”,或者在待岗中开始了。而解决之道,最重要的就是,发展才是硬道理。
 楼主| 发表于 2019-11-27 09:29:00 | 显示全部楼层
小时候批欧美资本家罪恶,现在轮到我们了
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发表于 2019-11-27 13:39:55 | 显示全部楼层
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发表于 2019-12-1 16:30:12 | 显示全部楼层
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