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业绩未达标裸跑,过了

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发表于 2020-9-2 12:28:52 | 显示全部楼层 |阅读模式

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    8月31日,白天,在长沙街头,有4、5名青年男子裸跑。很快,被保安发现,随后被警察带走。

    据说,是长沙某公司几位男员工业绩未达标,遭遇到的处罚。

    业绩未达标,幸好都是男子,要是有女子呢?难道也搞裸跑吗?

    因为业绩未达标的,曾经曝光出来的处罚,有的是吃芥末,有的是吃辣子,甚至有的是吃虫子蚯蚓之类的。对这些行为,或许当事员工认可,并且接受,但是,只要被曝光了,肯定会受到社会舆论的抨击与批判。到头来,涉事公司会道歉,被处罚员工会有一定的补偿。

    反正,业绩未达标,即就是事实,如此另类的处罚,哪怕是员工都同意的,可也只能是私下处理。毕竟,这样的有损员工身体和尊严的处罚,都是见不得光的。

    万万没有想到,长沙某公司因为员工业绩未达标,处罚措施竟然是裸跑,且是光天化日之下,这完全就是越界了。

    的确,如今我国经济不景气,2020年第一季度GDP为-6.8%,第二季度GDP虽然转正为3.2%,可是实际经济情况,尤其是餐饮业、旅游业、零售业和航空业等,几乎是惨淡一片数据下降很严重。不知道这个长沙的公司是哪一行业,但能以业绩考核的,八九成是民营企业,多数也在竞争激烈的行业之中。

    业绩,在大的经济环境不乐观的背景下,达标与未达标,与个人的努力有关,但是很多时候,即就是个人再努力、能力再强,依然很难完成业绩任务的。能够理解,对公司来说,业绩不能达标,公司就很被动,或者说公司就没有足够的利润来确保薪酬与奖金。如此,自然对员工会有相应的要求。

    再者说了,为了激励员工,一般来说,公司会有制定与业绩有关的奖惩措施。奖励,不用说,主要以提成或奖金为主的,上或许不会封顶。而处罚嘛,则在确保底薪的情况下,会有各种各样的措施。确保底薪,这可能只是我的一厢情愿吧。但是,若是这处罚的措施,出现了如上面所说的裸跑、吃虫子等,伤害员工尊严或身体的内容,无论员工是否认可,我以为都涉嫌严重违规违法了。

    奖勤罚懒,这的确很有必要,但是,这处罚的时候,必须坚守法律法规的底线,也包括公序良俗的基本要求,而不能的一味的追求记忆深刻,或者让员工“伤筋动骨”的感受。

    虽然我不赞成最低工资的说法,可是在公司对这些以提成为主的员工管理时,底薪哪怕再低,也请数额至少能够维持生存,否则的话,仅仅只是提成奖励计薪,总是无法让员工对公司认可,只会增加员工的流动性,也只会让员工无法感受作为公司员工的尊严。

    理解公司的不容易,其实员工也一样的不容易。公司没有业绩,就无法生存与发展,对员工的薪酬也就难以确保。而员工也同样的,付出时间精力,可是业绩未达标,收入不多,养家糊口艰难,更别提车贷房贷了。只是,再如何艰难,公司在管理上,不能越界,起码的法律法规,尤其是公序良俗还是要遵守的。

    毕竟,有尊严的员工,会更加热爱公司,会更努力的工作的。如长沙某公司这样的光天化日之下的裸跑,也许员工不敢说,或者被迫如此,但是这样的行为,将会让员工的尊严掉了一地。难道说,厚脸皮才能达标以外,还得无底线或者不敬畏公序良俗吗?

    以提成为主的员工,好听点是脸皮已经很厚了,可是未达标,或许需要公司更多的是针对性的分析。公司应该帮助未达标员工,对个人的推销策略,对个人的能力,与优秀能够达标的员工比对,从而有效改进,且最终提高工作业绩。未达标的员工,在提成上或者奖金上,就已经受到了“处罚”,在员工的人格尊严上,公司还是尊重些的好。

    总之,民企不是“大锅饭”的国企,应该要奖勤罚懒,可这处罚的措施,还得要人性化一些。不管咋说,这业绩依然还得依靠员工来完成。当处罚措施有损员工身体或者尊严时,公司管者涉嫌越界不说,且也容易遭遇到法律追究的。
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