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不尊重员工的企业,难有未来

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发表于 2020-9-8 08:47:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
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    近期网络上流传着一段视频,只见三个年轻人站在一张桌子后面,念着人名字,将工作证件随手往桌前空地上扔。而随后旁边有人过来,在地上捡拾。据说,这是昆山世硕电子公司在给新员工发放证件。

    视频传上网后,引起了轩然大波。有很多的网友抱怨说,这世硕也太不尊重员工了。如此公然将新员工的工作证件乱扔,明显的有侮辱人的嫌疑。有三个人,完全可以一人念名字,另外两人等员工到跟前来发放证件,为啥要扔在地上呢?

    也不知道这三个自称是公司培训干部的男子,着急啥事?非要将员工证件扔在地上,是想看员工在他们面前低头寻找的狼狈样子,是想享受这新员工低头貌似鞠躬的恭顺服从嘛?或许,是因为工作不好找吧,从有限的视频中看到,员工们当时并没有更多的行为与言语。

    不过,从此后的网络舆论上,有关此事的说法很多。有的说,世硕电子公司本来有3000人,经此扔证件事件后,次日有2900人直接辞职了。甚至,还有视频说明,有不少员工在排队,配套文字说是办理辞职手续。也有消息说,有工厂开着大巴车来世硕电子门口,大量聘工人。

    当然了,有网友借着世硕电子员工的名义说,世硕这是通过这样的扔证件形式,来达到“逼迫”员工自动辞职的目的。因为员工主动辞职,世硕电子可以少支付,或者不用支付赔偿费。等等,不一而足,很显然,这世硕电子扔证件的行为,通过视频曝光,网络舆论发酵后,引发众多网友的“共鸣”。或许,很多人都将曾经的“悲伤遭遇”,借此事件吐槽出来吧。

    毕竟,如世硕电子公司样的企业,尽管为我国的制造业大国做出了贡献,可是也同样的暴露出了制造业企业残酷的冷血性。昆山世硕电子公司的母公司是和联集团,总部位于台湾,是高科技电子产品的生产企业,为全球五大笔记本电脑企业的生产厂家之一。位于昆山的这家世硕电子公司,是其位于内地的两家主要生产厂家之一。近年来,因为种种原因,企业生产受到了很大的影响。

    对处于生产流水线上的员工,入门门槛低,待遇不高,人员的流动性非常的大,这就有了招聘培训成了世硕电子公司的“重头戏”。正如有网友分析的那样,流水线上的工作枯燥,若是没有“有生活压力”的背景,是很难坚持下去的。比如说低头在地上捡拾证件,或许就是一种考验,继而让自尊心强的,或者说在乎尊严的人员早删选出,避免工作后再辞职。

    有没有这样的考量,不好说,但是得承认,如今制造业的人员流失很严重。一方面是新人成长起来了,不如父辈们一样有吃苦精神,能够忍受枯燥的流水线工作;另外一方面制造业的收入并不高,反而对个人的限制比较多。如此以来,相对宽松自由的外卖等行业,就成了如今年轻人的选择。

    到此,不用说,这世硕电子公司的扔证件行为,一时半会对企业的影响将会无法消除,最起码,短时间内要想招聘到足够的流水线员工,恐怕会有一定的困难。在抖音上,一位自称是世硕电子高管的人,说是当时在现场的人有800人,目前都在岗位上,扔证件的员工已经离职。看来,对企业的声誉,世硕电子公司还是非常重视的。而与此同时,事件的真相或许并没有视频曝光的那么严重吧。

    应该说在9月5日该视频曝光后,很快,抖音@江苏观察报道,世硕电子对视频内容回应说不实,正在澄清。但是,当日晚间时候,世硕电子公司承认了这件事,指出“招工旺季场地受限导致,现场管理不到位”,并且有三点改进措施。

    当然了,这起事件不管世硕电子如何改进,起码已经暴露出了世硕电子对员工,尤其是流水线上员工,不够尊重,忽视了员工的心理感受。也许世硕电子可以通过机器人之类的使用,减少流水线员工,但是这不尊重员工的“基因”,不敢说其它吧,至少管理层并没有形成一种人性化的管理文化与思维。

    这次是不尊重流水线员工,也只是曝光出来而已,那么,在企业的管理中,是否还有其它的不尊重员工的制度规定,也包括管理层对员工的行为与言语。说实话,不尊重员工,那就很难赢得员工的热爱与拥护。一旦“钱少时”,那就会迎来员工的辞职潮。企业走下坡路时,本指望着员工“同甘共苦”,可惜没有尊严的员工只会选择用脚投票的。

    不尊重员工,说明企业并没有长远的打算,多是趁“制度不健全社会有弊端”的漏洞,挣些快钱而已。世硕电子公司的扔证件行为,真的让人担忧这全球五大笔记本电脑制造企业,生意难做了,有点不顾惜品牌声誉的走钢丝。毕竟,内地某些“996”,或者“715”企业,甚至业绩不达标裸跑、吃蚯蚓、吃辣椒等等,无视员工身心健康的做法,本就是违法违规的行为,不该成为示范的。
 楼主| 发表于 2020-9-8 08:47:22 | 显示全部楼层
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